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メッセージ

就職活動中の皆さんへ

代表取締役 清水 良祐

皆さんこんにちは。共和電機⼯業株式会社の清⽔です。

弊社は大阪で1923年創業し、設立当初より大型変圧器用の部品製作やスイッチ部分のアセンブリを中心に事業展開してきましたが、2012年に私が代表に就任以降、半導体製造装置の部品や太陽光発電をメインとする再生可能エネルギー事業等新しい取り組みをスタートさせました。
同時に私も社員の皆さんたちと社内外の研修を通じて共に学び、全員で成長しようと頑張ってきたかいがあって、売り上げ、収益とも3倍になりました。

弊社の理念は「より良き社会を創るため、自ら太陽となって周りを照らせ」
私は、企業の存在意義は「これからの社会を少しでも良くする」こと。と同時に社員にとって充実した人生とは「感動が多い人生」だと思っています。

この理念を追求していくためには、全社員が一丸となり、より良き社会とは何かを考えなければいけません。
また、行動しなければ成果は出ませんし、成果がなければ感動しません。
より良き社会を作るために、仮説を立て(=想像)やってみて(=行動)創造する。この繰り返しで人は成長すると私は考えています。

「自ら太陽になる」とは積極的な行動を意味します。社員一人一人の積極的な行動の積み重ねが新しい価値を創造し、それがより良き社会を作ることにつながると考えています。

弊社はモノづくり企業ですので、モノづくりに興味がある方、実際に作るだけでなく、営業や検査、業務管理などの仕事があります。

社風も和気あいあいとしていますし、皆人生に前向きの方が多いです。この考え方に共鳴して頂ける方と是非一緒に良い社会を創っていきたいと思っています。

代表取締役 清水 良祐

必要な「4つの改革」

  1. 社員の成長が会社の成長と考え、人材育成に力を入れ、全従業員が成長できる環境を提供していくこと
  2. モノづくりに仕組みを導入し、業務効率を上げて生産をシステム化していくこと
  3. ソーラー発電事業を開始するなど事業多角化へ積極的に取り組むこと
  4. 若手にも積極的に仕事を任せ、若手を中心とした組織作りを進めていくこと

業務を遂行しながら、これらの改革を私と一緒に一丸となって取り組んでいただけるという方は是非、ご応募ください。

円滑なコミュニケーションを
推進する環境づくり

改革を進めるためには、積極的な提案や意見交換が欠かせません。
当社では、社員同士の円滑なコミュニケーションを推進する環境づくりにも力を入れています。

ガラス張りの開放的な会議室

会議室の写真1
会議室の写真2

打ち合わせや親睦会に活用される
多目的スペース

多目的スペースの写真1
多目的スペースの写真2

バーベキューも楽しめるオープンエアのテラス

テラスの写真1
テラスの写真2

社員インタビュー

製造部

小林和貴

製造部 Kさん
(2015年入社)

営業課

落合将也

営業課 Oさん
(2014年入社)

共和電機工業に入社しようと決めた理由はなんですか?

Oさん:私は、今の社長が就任して、まだ年数が浅く、改革していこうとしていると聞いたので自分にもチャンスが大きいと感じて入社を決めました。

Kさん:もともとモノづくりに興味を持っており、文系出身ですがモノづくりをしたいと思っていました。共和電機は、未経験でも受け入れてくれて、雰囲気がよかったのでここに決めました。

現在の仕事内容を教えてください。

Oさん:営業としてお客様と製造部門を繋ぐ仕事をしています。打合せや見積り、材料の手配や外注の管理、納品までやることはたくさんありますが、自分がうまく繋ぐことで、いい製品が出来上がります。

Kさん:造船関連の溶接のケーブルやガスホースの加工を中心にやっています。もともとモノづくりに興味があったので、新しいことをたくさん覚えられて、楽しく仕事に取り組んでいます。

成功談や失敗談はありますか?

Oさん:自分で提案をして、加工時間や加工費の削減に成功し、お客様とWINWINの結果を出すことができました。でも、お客様の要望をうまく製造部門に伝えることができず、失敗もしました。

Kさん:細かい失敗はいろいろとあります。でも今は新しい知識を身に着けていくことが非常に楽しいと感じています。当社は、他の部署の仕事もいろいろと手伝うことができ、いろいろな仕事をやらせてもらうことができます。最近は仕事のスピードが上がってきていると感じています。

共和電機工業のいいところはどこですか?

Oさん:まず、つくっている製品が生活必需品であるということです。インフラに欠かせないものですから、無くなることが無い所は強みだと思います。また、バーベキューや社員旅行など交流も多く、他の部署の人たちともいろいろな付き合いがあります。

Kさん:フレンドリーな会社だと思っています。それに仕事に対する意識が高く、わからないところは自分の手を止めて親身になって教えてくれるチームワークに助けてもらっているところが数多くあります。つながりの強いことが当社のいいところだと思います。

今後の目標はなんですか?

Oさん:会社として、月の売り上げを1億円以上にしていきたいと考えています。伸ばしていく為に新規開拓にも力を入れていきます。個人的には、最近ゴルフを始めたので、上達したいですね。

Kさん:モノづくりについて、オールラウンドプレーヤーになりたいと思っています。まずは、課のトップになること。その上で、すべての製品をつくれるようになり、マルチ人材になることです。

どんな後輩に入社してほしいですか?

Oさん:自分は、これからの製造業には古い考え方にとらわれない人が必要だと思っています。当社は組織が若く新しくなっているので、チャレンジ精神を持って取り組んでもらえる人だったら、一緒にやりやすいですね。

Kさん:自分は文系出身ですが、理系とか文系とか関係なくモノづくりが好きだという人に来てもらいたいですね。自分もまだまだこれからですが、基礎からしっかりと教えてもらえるので、一緒に成長していきましょう。

当社の魅力

1.チャレンジできる環境

新しい取り組みが大好きな会社です。前例にとらわれることなく、常に改革に取り組んでいます。社員からの提案を受け入れ、新しい取り組みを奨励し、古いやり方を改革していきます。どんな些細なことでも無視することなく、導入可能かどうか検討していきます。

2.⼈材育成

当社は企業の財産は人がすべてと考えています。人の成長が企業の成長につながると考え、社員の育成に力を入れています。どんなにいい設備が整っていても、それを使うのが人である以上、人材が育たなければ品質の良い製品は作れません。人間性及び技術力の両面で人材を育成しています。
社内研修会①
外部講師を招聘して研修会を実施します。
社内研修会②
アイデアミーティング
社員が集まり、各課の課題や改善案を発表。社内全員で共有します。
社外研修会①
意欲・意識を高めるための外部研修
社外研修会②
技術的なスキルを高めるための外部研修

3.歴史と信頼

大正時代に創業した当社は100年を超える歴史があります。関西の電力供給に係わる製品を作ってきました。長年にわたって培ってきたお客様との信頼関係と技術力を元に新しい製品の開発に取り組み、技術の幅を広げています。今では半導体製造や造船など新しい分野でも使用され、特殊な少量生産にも対応しています。

4.再⽣可能エネルギー事業

新規事業の一環として太陽光発電事業(メガソーラー運営)を手掛けています。現在では兵庫(三木、淡路島)、京都(亀岡)、鹿児島(鹿屋)など12か所が稼働しており、大きな柱となっています。化石エネルギーに頼らない脱炭素社会の実現は世界共通の課題であり、メガソーラーの運営にとどまらず、部品の開発など再生可能エネルギー関連事業を大きく伸ばしていきます。

募集要項

職種
営業職,製造職
仕事内容
営業職(全製品の受発注業務、電話対応等の事務的業務全般)
製造職(金属加工、アセンブリ、ケーブル加工業務、及び生産管理)
勤務地
本社(大阪市淀川区田川2-5-39)
交通手段
阪急「十三」駅 徒歩10分
勤務時間
8:30~17:15(残業は、繁忙期に1日最大2時間程度)
給与
大学卒初任給 22万2833円/内訳:月給19万円、皆勤手当2万4783円、現物手当350円/日(23日勤務の月は8050円)
諸手当
残業手当全額支給 ,交通費全額支給 ,役職手当 ,現物手当(昼食代として支給)
昇給
年1回
賞与
年2回
休日休暇
隔週休2日制(隔週土曜、日曜)、祝日、夏季休暇、年末年始、その他会社カレンダーによる ※年間休日112日 有給休暇、慶弔休暇
保険
社会保険完備
試用試験
有り(3ヶ月 ※待遇は同じ)
福利厚生
健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、制服貸与、昼食支給、社員旅行、社内懇親会
企業型確定拠出年金(企業型DC)制度、育休制度、退職金制度 など
提出書類
履歴書、成績証明書、卒業見込書、健康診断書
選考方法
面接、適性検査

当社が求める人材

  • お客さまの立場に立った対応のできる人
  • コミュニケーション能力がある人
  • 自ら考え新しい付加価値を創り出すことができる人
  • 簡単にあきらめず、努力を継続できる人
  • チームワークを大切にできる人
  • 困難な状況にチャレンジできる人
  • 社長と一緒に改革に取り組む意欲のある人

最初は分からないことだらけだとは思いますが、
先輩社員がしっかりとサポートいたしますので、 ご安心ください!

当社が求める人材<

選考フロー

大体ご応募から内定まで2週間程度とお考えください

STEP1

まずはお問合せフォームから
「採⽤について」お問合せください

STEP2

弊社、採用担当よりご連絡いたします
(書類を提出していただきます)

STEP3

書類選考

STEP4

一次面接(配属先担当者との面接)

STEP5

最終面接

STEP6

内定